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    踢掉他去走轻松路线，那绝对是一招昏棋，而只要有诺兰在，只要dc还想搞跨作品互动，他们就很难无视诺兰的苦逼现实版蝙蝠侠，去拍摄比较欢快、年轻的、，这亦是之前乔斯和华纳未能谈拢的原因——前年乔斯曾有执导的机会，他当时就有了今天这个成熟思路的雏形，但华纳接受不了，当时华纳想要做的还是、那样沉重无奈的，而乔斯宁可不拍也不愿改思路，再加上前几年的惨败，也令华纳决策层顾虑重重，这个项目最终也是不了了之。

    随着公司规模的不断扩张，‘船小好调头’的优势不再，决策层的眼光也就显得越发重要，因为这已经不是一部扑街的事了，可以说华纳一直到2015年，都还在为十年前的决策付出代价，而这整件事最tricky的点在于，在2005年的时候，制作一部严肃、阴郁的看起来的确是个好主意，一直到2008年横空出世以前，这似乎都是华纳的一次天才选择，甚至是现在，华纳也只是对的崛起感到了一定的不舒服，并没有意识到自己已经落入战略被动，丧失了提早收购dc带来的开局优势。

    ——看了凯瑞一眼，珍妮心里也是暗叹了一口气：她有九成把握，凯瑞不会回去传播乔斯的这番思路，即使他本人也认为乔斯的想法更有价值，都不会做这样的事，因为华纳内部的斗争实在是太剧烈，内耗太厉害了，在为当家系列，且是华纳电影的负责人杰夫.罗宾诺夫一手发掘的情况下，凯瑞和公司领导唱反调，以华纳的公司文化来说，很有可能会被排挤得失去制片人职位的危险，既然如此，那他当然会选择明哲保身、少说少错。也正是这种公司文化，让华纳错过了一次次可能的翻身机会，被虽然也有类似问题，但程度轻多了的迪士尼迎头赶上，领头羊的地位岌岌可危。而要归根溯源的话，其实最终的问题还是出在时代华纳掌门人杰夫.比克斯身上，如果不是他在华纳娱乐ceo离职以后，迟迟没有指定和扶植新任ceo，由得三位高管龙争虎斗，华纳的内斗还不至于如此白热化，杰夫也不至于对受到攻讦如此敏感，而比较起来，虽然大梦和迪士尼电影也是有所不合，但罗伯特.艾格近距离监控、随时调整的态度，起码就会把这种内斗控制在一个可以接受的幅度以内，不至于和华纳一样拖累了整个公司的战略优势。

    对珍妮来说，这也是让人触目惊心的前车之鉴，随着大梦的一步步成长，很多原本较为务虚的概念，都渐渐地显示出了它的意义：公司文化、品牌理念，人事制度、员工满意度这些软件，在发展初期，可能确实是比不上‘公司利润’这个硬件，但当硬件已经构建完好以后，机器已经打造完成以后，正是软件决定了这具机器能走多远，是成为一个可以独立运作、传承百年的正规大公司，还是那种因人成事，一旦关键人物离职就无以为继的个人公司，其实就是看公司开始正规化转型的这几年了。

    这实际上也是珍妮最近一直在想的一件事，亦是她意识到的一个自身短板——说来惭愧，虽然大梦是她一手创办，而且也为她贡献着可观的分红回馈，但珍妮实际上并不了解现